İçtihatlar

·        Sadece ücretin ödenmesi veya sigorta primlerinin hiç yatırılmaması veya eksik yatırılması değil, aynı zamanda sigorta primine esas kazancının düşük gösterilmesi de işçi açısından haklı fesih nedenidir.

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ

2015/27995 E, 20219/48 K

·        İşçinin işverenden olan alacaklarına ilişkin verdiği ibranamenin : İş sözleşmesinin feshinden sonra BİR AYLIK SÜRE geçmeden imzaladığı anlaşıldığından bu ibraname geçersizdir.

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ 2020/1206 E,2020/8776 K.

·        İşçinin öğle yemeklerinde yalnız bırakılması , diğer çalışanlardan farklı davranışlara maruz kalması , görevi dışında temizlik yapmaya zorlanması mobbinge uğradığının göstergesidir.

ANKARA BAM .7. HD  2022/2005 E, 2022/2166K

 

·        Haklı sebep göstermeden istifa eden işçi, istifadan bir gün sonra başka iş yerinde işe girmesi halinde kıdem ve ihbar tazminatı alamaz .

YARGITAY 9. HD 2022/2662 E, 2022/3734 K

·        İşçinin bir başka işte çalışmasını yasaklayan sözleşme hükmü anayasanın çalışma hakkına ilişkin hükümlerine aykırıdır.

İSTANBUL BAM 29.HD. 2022/1004 E ,2022/1548 K

·        Öğretim yılına hazırlık ödeneği , özel okullarda görev yapan öğretmenlere ödenmesi gereken sosyal hak olup, ödenmemesi işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir.

YARGITAY .9.HUKUK DAİRESİ 2018/6463 E, 2021/48 K

 

·        İşçi oruç tutması sebebiyle ; iş yerinde yemediği yemeğin ücretini iş verenden talep edemez .

YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ

2016/25350 E , 2019/23445 K.

·        Mobbing sayılan haller.

Sürekli ve fazladan yeni işler verilmesi.

Kaba ve kötü sözlerle kişiyi rencide etme.

İşçinin göreviyle alakasız görevler verilmesi.

Azarlamak ve yüksek sesle bağırılması.

Konuşurken sözünün kesilmesi.

Kişinin görmezden gelinmesi.

Güvenilmediğinin hissettirilmesi .

Yetkilerinin azaltılması.

·        Hafta tatili izni ;Kesintisiz 24 saattir.

Bölünerek kullandırılamaz.

24 saatten az olarak kullandırılması halinde hiç kullandırılmamış sayılır.

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ

2017/15673 E , 2020/4921 K.

·        Tanzim tarihi bulunmasa da;

‘’ İçince  kiracısı olarak bulunduğum ‘’ ibaresinin yazılı olması nedeniyle kira sözleşmesinden daha sonra düzenlendiği anlaşılan tahliye taahhüdü geçerlidir.

YARGITAY 3. HUKUK DAİRESİ

2022/8307 E,2023/168 K

·        NOT:Yargıtay, boş kağıda imza atan kimsenin bunun sonucuna katlanması gerektiği görüşünde          olup , bu  nedenlerle tahliye taahhüdü amacıyla boş kağıda imza attığı ve üzerinin sonradan

doldurulduğu şeklindeki  savunmalar  mahkemelerce DİKKATE  ALINMAMAKTADIR.

·        İşçiyi hafta tatilinde ‘’ 10 dakika bile olsa’’ çalıştıran iş veren , işçiye hafta tatili için 1,5  gün yevmiye vermek zorundadır.

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ . 2016/6143 E,2019/18054

•   Gününde ödenmeyen fazla çalışma ücretine en yüksek mevduat faizinin uygulanması    gerekir . YARGITAY 9 HD 2023/6814E, 2023/5538K